Guía · Indemnización
Indemnización por despido improcedente en España: 33 días, cálculo y ejemplo
Este sitio no ofrece asesoramiento jurídico. Esta guía explica las reglas generales; no dice qué se aplica a tu caso.
Reglas comprobadas el
La respuesta corta
Si un despido se declara improcedente y la empresa no te readmite, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Se calcula con el salario bruto anual, pagas extra incluidas, y cada mes empezado cuenta como un mes entero.
La indemnización por despido improcedente es la cantidad que la empresa paga cuando un despido no está justificado y decide no readmitir al trabajador. Esta guía explica cómo se calcula en España, según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, en su versión vigente a 19 de octubre de 2026.
¿Cuándo se paga la indemnización por despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando el motivo que da la empresa no se considera justificado, o cuando no se respetaron las formas. Lo declara un juez, o lo reconoce la propia empresa, por ejemplo en el acto de conciliación.
Declarada la improcedencia, la empresa elige, en los 5 días siguientes a la notificación de la sentencia art. 56.1 ET:
- readmitirte, y pagarte los salarios de tramitación (los salarios desde el despido hasta la notificación de la sentencia);
- o pagarte la indemnización de 33 días por año, y el contrato termina.
Si la empresa no elige, se entiende que readmite. Hay una excepción: si eres representante de los trabajadores o delegado sindical, la elección es tuya, y los salarios de tramitación se pagan en los dos casos.
La regla vale para un despido disciplinario o un despido objetivo que se declaran improcedentes. En el objetivo, si la empresa opta por pagar, se descuenta la indemnización de 20 días por año que ya cobraste; si opta por readmitir, devuelves lo cobrado art. 53.5 ET.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La calculadora del Consejo General del Poder Judicial sigue este método:
- Salario anual de referencia: el salario bruto anual que se cobra en el momento del despido, con las pagas extra (o su prorrata) y los complementos salariales.
- Salario diario = salario anual ÷ 365.
- Antigüedad en meses: desde la fecha de antigüedad hasta la fecha de efectos del despido. Un mes empezado cuenta como un mes entero.
- Días de indemnización = meses × 33 ÷ 12, es decir, 2,75 días por mes.
- Indemnización = días × salario diario, sin pasar del tope.
| Concepto | Regla |
|---|---|
| Días por año trabajado | 33 |
| Días por mes trabajado | 2,75 |
| Tope | 24 mensualidades |
| Salarios de tramitación | Solo si hay readmisión (o si eres representante) |
Qué complementos entran en el salario de referencia (variables, horas extra, pagos en especie) puede ser objeto de discusión. Si cobras partes variables, anótalas por separado.
El tope de 24 mensualidades
El tope se puede leer de dos maneras: 720 días de salario (24 × 30 días, el método del CGPJ) o 24 salarios mensuales. Las dos lecturas dan importes algo distintos. Cuando el tope se alcanza, nuestra calculadora muestra las dos y retiene la más baja, por prudencia.
Ejemplo: indemnización de un despido improcedente paso a paso
Una trabajadora cobra 2.000 € brutos al mes en 14 pagas. Entró el 1 de marzo de 2019. El despido tiene efectos el 15 de octubre de 2026.
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Salario anual | 2.000 × 14 | 28.000,00 € |
| Salario diario | 28.000 / 365 | 76,71 € |
| Antigüedad | 7 años, 7 meses y 15 días | 92 meses empezados |
| Días de indemnización | 92 × 33 / 12 | 253 días |
| Indemnización | 28.000 / 365 × 253 | 19.408,22 € |
El tope no se alcanza: 720 días de salario son 55.232,88 €, y 24 mensualidades, 56.000,00 €.
Si este despido hubiera sido objetivo, la empresa habría pagado 20 días por año: 11.762,56 €. Si después se declara improcedente y la empresa opta por pagar, la diferencia es de 7.645,66 €.
El cálculo se hace sin redondear el salario diario: con el salario diario redondeado a 76,71 €, saldrían 19.407,63 €. Importe orientativo: tu convenio colectivo puede mejorar estas cifras.
Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012
Para los contratos anteriores a esa fecha, el cálculo se hace en dos partes:
- el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año (3,75 días por mes);
- el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012, a 33 días por año.
El total no puede pasar de 720 días de salario. Hay una excepción: si la parte anterior a 2012 ya supera los 720 días, se mantiene esa cantidad, con un máximo de 42 mensualidades.
Ejemplo. Un trabajador cobra 36.500 € al año (100 € diarios). Entró el 1 de junio de 2005 y el despido tiene efectos el 15 de octubre de 2026.
| Periodo | Meses empezados | Días |
|---|---|---|
| Del 01/06/2005 al 11/02/2012 | 81 | 81 × 3,75 = 303,75 |
| Del 12/02/2012 al 15/10/2026 | 177 | 177 × 2,75 = 486,75 |
| Total | 790,5 días |
La parte anterior a 2012 (303,75 días) no llega a 720, así que el tope es de 720 días: 72.000,00 €. Con la otra lectura del tope (24 salarios mensuales de 36.500 / 12), serían 73.000,00 €. Nuestra calculadora muestra los dos importes y retiene el más bajo.
¿Un juez puede conceder más de 33 días por año?
No, con la ley actual. En julio de 2025, el Tribunal Supremo confirmó que los jueces no pueden fijar una indemnización superior a la del artículo 56.
El Gobierno anunció en septiembre de 2026 que quiere cambiar la indemnización por despido, para que repare mejor el daño real. A 19 de octubre de 2026 no hay texto, ni proyecto de ley, ni fecha: es una reforma anunciada, no aprobada. Si la ley cambia, actualizaremos esta página. La guía reforma del despido en España sigue su estado, con fechas.
¿Hay que pagar impuestos por la indemnización?
La indemnización legal por despido puede estar exenta de IRPF, con límites. En un despido improcedente, la exención depende también de cómo se reconozca la improcedencia. Las condiciones y los límites los publica la Agencia Tributaria.
¿Cómo se reclama?
Para que un despido se declare improcedente hay que impugnarlo en 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha de efectos art. 59.3 ET. Antes de ir al juzgado, se presenta una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma. Es lo único que suspende el plazo art. 65.1 LRJS; una carta o un burofax a la empresa no lo suspenden.
La guía plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido explica cómo se cuenta, con un ejemplo día a día. La guía despido en España resume los demás tipos de despido.
La indemnización no es el finiquito. El finiquito se debe siempre, haya o no indemnización: puedes comprobarlo con la calculadora de finiquito. Si la empresa no puede pagar, la guía FOGASA: cuándo paga, cuánto y cuánto tarda explica qué parte cubre el Fondo de Garantía Salarial.
Tus próximos pasos
- Comprobar, gratis. Calcula tu indemnización y tu plazo de 20 días hábiles.
- Reclamar por escrito. Si la empresa reconoce la improcedencia pero no paga lo acordado, o si falta dinero del finiquito, puedes preparar tú mismo una reclamación de cantidad con el detalle de cada línea (9 €, o 19 € con seguimiento).
- Siguiente paso. Para impugnar el despido, puedes preparar tu papeleta de conciliación, por ahora solo para la Comunidad de Madrid, con las cifras ya calculadas (9 €, o 19 € con seguimiento).
Un sindicato, un graduado social o un abogado pueden ayudarte a valorar si impugnar el despido y qué pedir.
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