Despido en España: tipos, qué te corresponde y plazos

Un despido es la decisión de la empresa de terminar tu contrato de trabajo. En España, lo que cobras y lo que puedes hacer dependen de dos cosas: el tipo de despido (el motivo que da la empresa) y su calificación (si ese motivo se sostiene o no). Esta guía resume las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores vigentes a 19 de octubre de 2026.

¿Qué tipos de despido hay en España?

Tipo	Motivo	Indemnización legal	Preaviso
Disciplinario	Un incumplimiento grave y culpable del trabajador	Ninguna, si es procedente	No
Objetivo	Ineptitud, falta de adaptación, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción	20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades	15 días
Colectivo (ERE)	Las mismas causas, cuando afectan a muchos trabajadores	Mínimo legal: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades	Procedimiento colectivo
Fin de contrato temporal	Llega la fecha o termina la causa del contrato	12 días por año	15 días si el contrato dura más de un año

En el despido disciplinario, la empresa debe entregarte una carta con los hechos y la fecha de efectos art. 55.1 ET. Tu convenio colectivo puede exigir más requisitos.

En el despido objetivo, la carta debe indicar la causa, y la indemnización de 20 días por año se pone a tu disposición al mismo tiempo que la carta art. 53.1 ET. Hay una excepción: si la causa es económica y la empresa no tiene liquidez, puede decirlo en la carta y pagar más tarde. Durante el preaviso tienes 6 horas pagadas a la semana para buscar empleo art. 53.2 ET. La guía despido objetivo lo explica en detalle.

Al terminar un contrato temporal, la indemnización es de 12 días por año art. 49.1.c ET. Los contratos formativos y de sustitución no tienen indemnización.

En un despido colectivo, el acuerdo del procedimiento puede mejorar el mínimo legal: lo que aquí se indica es solo ese mínimo.

Procedente, improcedente o nulo: ¿qué cambia?

La carta dice qué tipo de despido es. La calificación la decide un juez, o la reconoce la empresa en un acuerdo, por ejemplo en la conciliación.

• Procedente: el motivo se considera justificado. En el disciplinario no hay indemnización. En el objetivo se mantienen los 20 días por año. Ver despido procedente: indemnización y paro.
• Improcedente: el motivo no se considera justificado. La empresa elige, en los 5 días siguientes a la notificación de la sentencia, entre readmitirte o pagarte 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades art. 56.1 ET. Si no elige, se entiende que readmite. Los salarios de tramitación solo se pagan si hay readmisión. Si eres representante de los trabajadores o delegado sindical, la elección es tuya.
• Nulo: el despido se basa en una discriminación, vulnera un derecho fundamental o afecta a situaciones protegidas, como el embarazo o ciertos permisos. La consecuencia es la readmisión inmediata y el pago de los salarios dejados de percibir art. 55.5 y 55.6 ET.

Si un despido objetivo se declara improcedente y la empresa opta por pagar, de los 33 días por año se descuenta lo que ya se cobró. Si opta por readmitir, el trabajador devuelve la indemnización recibida art. 53.5 ET.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

El método de la calculadora del Consejo General del Poder Judicial es este:

1. Salario diario = salario bruto anual, con las pagas extra, dividido entre 365.
2. Antigüedad en meses: un mes empezado cuenta como un mes entero.
3. Indemnización = salario diario × días por año ÷ 12 × meses, sin pasar del tope.

Los topes de 24 o 12 mensualidades se pueden leer de dos maneras: en días de salario (720 o 360 días) o en salarios mensuales. Cuando el tope se alcanza, nuestra calculadora muestra el importe más bajo de las dos lecturas, por prudencia.

Ejemplo con cifras

Un trabajador cobra 2.000 € brutos al mes en 14 pagas: 28.000 € al año. Su salario diario es 28.000 / 365 = 76,71 €. Entró el 1 de marzo de 2019 y el despido tiene efectos el 15 de octubre de 2026: son 7 años, 7 meses y 15 días, es decir 92 meses empezados.

Supuesto	Cálculo	Indemnización
Disciplinario procedente	—	0,00 €
Objetivo	28.000 / 365 × 20/12 × 92	11.762,56 €
Improcedente	28.000 / 365 × 33/12 × 92	19.408,22 €

Ningún tope se alcanza; la guía indemnización por despido improcedente detalla el cálculo y el tope. Si la empresa pagó los 11.762,56 € del despido objetivo y después se declara improcedente, la diferencia es 7.645,66 €. Si además no dio ningún preaviso, los 15 días equivalen a 1.150,68 € (15 × 28.000 / 365).

Importe orientativo: tu convenio colectivo puede mejorar estas cifras.

Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012

Para el despido improcedente, el tiempo trabajado antes de esa fecha se paga a 45 días por año, y el posterior a 33. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que la parte anterior a 2012 ya los supere; en ese caso se mantiene esa cantidad, con un máximo de 42 mensualidades.

¿Y el finiquito?

El finiquito no es la indemnización. Es la liquidación de lo que ya te deben: los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Se debe en todos los casos, también en un despido disciplinario procedente o en una baja voluntaria. La empresa debe acompañar la comunicación del despido con una propuesta del documento de liquidación art. 49.2 ET, y puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores cuando lo firmes. Puedes comprobarlo partida por partida con la calculadora de finiquito. La guía calcular el finiquito en España explica cada línea con un ejemplo.

Firmar el finiquito no abre un nuevo plazo: los 20 días siguen contando desde la fecha de efectos del despido.

¿Cuánto tiempo hay para reclamar un despido?

Para impugnar un despido, o el fin de un contrato temporal, el plazo es de 20 días hábiles art. 59.3 ET, art. 103 LRJS. Es un plazo de caducidad: si pasa, ya no se puede reclamar el despido.

• Empieza a contar el día siguiente a la fecha de efectos del despido.
• No cuentan los sábados, los domingos ni los festivos nacionales, autonómicos y locales.
• Agosto sí cuenta para el despido, y también los días del 24 de diciembre al 6 de enero.

Antes de ir al juzgado hay que presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma (en Madrid, el SMAC). Presentarla suspende los 20 días. El plazo se reanuda al día siguiente del acto de conciliación o, si no se celebra en 15 días hábiles, al cumplirse ese plazo, lo que ocurra antes art. 65.1 LRJS. Una carta, un correo o un burofax a la empresa no suspenden el plazo. Las guías plazo de 20 días hábiles y papeleta de conciliación en el SMAC de Madrid explican el cómputo y la presentación.

Ejemplo. Despido con efectos el jueves 15 de octubre de 2026, con juzgado en Madrid capital. Sin contar el 2 de noviembre (festivo autonómico) ni el 9 de noviembre (festivo local), el último día es el 16 de noviembre de 2026. Si no conoces los festivos locales, cuéntalos como hábiles: la fecha sale antes, el 13 de noviembre. Lo prudente es presentar la papeleta varios días hábiles antes, por ejemplo el 11 de noviembre.

Las cantidades de dinero (finiquito, salarios pendientes, indemnización) tienen otro plazo: un año desde que se pudieron reclamar art. 59.2 ET.

¿Va a cambiar la indemnización por despido?

El 9 de septiembre de 2026, la ministra de Trabajo anunció en el Congreso que el Gobierno quiere cambiarla, para que repare mejor el daño real. El Comité Europeo de Derechos Sociales considera que los topes actuales no bastan. Pero, a 19 de octubre de 2026, no hay texto, ni proyecto de ley, ni fecha: es una reforma anunciada, no aprobada. En julio de 2025, el Tribunal Supremo confirmó que los jueces no pueden conceder más de lo que fija el artículo 56.

Las cifras de esta guía son las del Estatuto vigente. Si la ley cambia, actualizaremos esta página. La guía reforma del despido en España sigue su estado, con fechas.

Tus próximos pasos

1. Comprobar, gratis. Calcula la indemnización de cada tipo y tu plazo de 20 días hábiles, con la fecha prudente para presentar la papeleta.
2. Reclamar por escrito. Si falta dinero del finiquito o de la indemnización, puedes preparar tú mismo una carta de reclamación de cantidad (9 €, o 19 € con seguimiento).
3. Siguiente paso. Para impugnar el despido o reclamar en conciliación, puedes preparar tu papeleta de conciliación, por ahora solo para la Comunidad de Madrid, con los datos ya calculados (9 €, o 19 € con seguimiento).

Un sindicato, un graduado social o un abogado pueden ayudarte a valorar tu caso y a decidir si impugnar.