Calcular el finiquito en España, línea por línea

Esta guía trata del finiquito en España, según el Estatuto de los Trabajadores. En Chile o en México el finiquito existe, pero con otras reglas: lo que sigue no se aplica allí.

¿Qué es el finiquito y cuándo se cobra?

El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe cuando termina tu contrato. Se debe siempre: en un despido, en una baja voluntaria, al terminar un contrato temporal o en cualquier otra extinción. No es lo mismo que la indemnización, que solo existe en algunos casos.

Junto con la comunicación del fin del contrato, la empresa debe darte una propuesta del documento de liquidación art. 49.2 ET. Puedes pedir que un representante de los trabajadores esté presente cuando firmes el recibo de finiquito, y el recibo debe decir si estuvo o si no usaste ese derecho.

¿Qué incluye el finiquito?

Partida	Qué es	Base
Salario del último mes	Los días trabajados que aún no te han pagado	art. 26 y 29 ET
Vacaciones no disfrutadas	Los días generados en el año y no disfrutados	art. 38 ET
Pagas extra	La parte generada y no pagada, si no están prorrateadas	art. 31 ET
Preaviso no respetado	Los días de preaviso que faltaron, en un despido objetivo	art. 53 ET
Otros conceptos	Horas extra, comisiones o primas pendientes	Contrato y convenio

La indemnización, si la hay, suele ir en el mismo documento. Conviene leerla como una línea aparte, con su propio cálculo.

¿Cómo se calcula cada partida?

Salario de los días trabajados

Salario bruto mensual × días trabajados y no pagados ÷ días del mes. Nuestra calculadora usa los días naturales del mes (28 a 31). Algunos convenios dividen siempre entre 30: el resultado cambia un poco.

Vacaciones no disfrutadas

El mínimo legal es de 30 días naturales al año art. 38 ET. Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero, salvo cuando termina la relación laboral Directiva 2003/88/CE, art. 7.2. Por eso, los días generados y no disfrutados se pagan en el finiquito. La guía vacaciones no disfrutadas en el finiquito trata los casos particulares.

1. Días generados = días de vacaciones al año × días trabajados en el año ÷ 365.
2. Días pendientes = días generados − días disfrutados.
3. Importe = días pendientes × valor de un día.

El valor de un día se calcula de dos formas: con el salario diario (salario anual ÷ 365) o con el salario mensual ÷ 30. Depende del convenio. Nuestra calculadora muestra las dos y retiene la más baja, por prudencia.

Pagas extra

Hay al menos dos pagas extra al año, una en Navidad art. 31 ET. Su importe y su periodo de generación los fija el convenio. Si cobras las pagas prorrateadas cada mes, no queda nada pendiente en el finiquito. Si no, se paga la parte generada desde el inicio del periodo hasta el último día de contrato.

Si no sabes si tu paga se genera por año o por semestre, nuestra calculadora hace los dos cálculos y retiene el más bajo.

Preaviso no respetado

En el despido objetivo, la empresa debe dar 15 días de preaviso; si no lo hace, debe pagar el salario de los días que falten art. 53.1.c y 53.4 ET. Cada día que falte vale un día de salario.

Si eres tú quien deja la empresa sin dar el preaviso que fija el convenio, algunos convenios permiten descontar esos días del finiquito. Compruébalo en el tuyo. La guía finiquito por baja voluntaria y preaviso trata ese caso.

Ejemplo: un finiquito calculado línea por línea

Un trabajador cobra 2.000 € brutos al mes en 14 pagas (28.000 € al año). Su contrato termina el 15 de octubre de 2026. Ha disfrutado 15 días de vacaciones este año. Su paga de Navidad se genera del 1 de enero al 31 de diciembre; la de verano ya la cobró en junio.

Partida	Cálculo	Importe
Salario de octubre	2.000 × 15 / 31	967,74 €
Vacaciones	30 × 288 / 365 = 23,67 días generados − 15 disfrutados = 8,67 días; 8,6712 × 2.000 / 30	578,08 €
Paga de Navidad	2.000 × 288 / 365	1.578,08 €
Paga de verano	Ya cobrada	0,00 €
Total		3.123,90 €

Los días se calculan sin redondear (8,6712 días; con 8,67 saldrían 578,00 €). Cada línea está redondeada al céntimo y el total es la suma de las líneas. Las vacaciones valoradas con el salario diario darían 665,19 €; si la paga de Navidad se generara por semestre, serían 1.163,04 €. Si este finiquito llegara tras un despido objetivo sin ningún preaviso, habría que añadir 15 días de salario: 1.150,68 €.

Importe orientativo: puede variar según tu convenio colectivo.

Cómo sacar el finiquito, paso a paso

Para sacar un finiquito por tu cuenta y comprobar el de la empresa:

1. Reúne tus datos: tus nóminas (salario, antigüedad, pagas extra), tu contrato y tu convenio colectivo.
2. Calcula cada partida con la calculadora de finiquito, que muestra el detalle de cada línea.
3. Compara tu cálculo con la propuesta de la empresa, línea por línea. La calculadora marca las partidas que faltan o que difieren en más de 1 €.
4. Anota las diferencias antes de firmar, y pide aclaraciones por escrito.

¿Cuánto tarda en pagarse el finiquito en España?

La ley no fija un número de días para pagar el finiquito. Lo que sí exige es que la propuesta de liquidación acompañe a la comunicación del fin del contrato art. 49.2 ET. Las cantidades que lo forman se pueden exigir desde que termina el contrato. La guía qué es el finiquito y cuánto tarda en pagarse explica qué hacer si no llega.

Para el retraso en el pago del salario, el Estatuto prevé un interés por mora del 10 % de lo adeudado art. 29.3 ET. El texto habla solo del salario. Los tribunales suelen aplicarlo como un interés anual sobre las partidas salariales, no sobre la indemnización, y solo si se pide de forma expresa. Como depende de cada partida y de las fechas, nuestra calculadora no lo suma al total.

Si el finiquito no llega, lo prudente es pedirlo pronto y por escrito, sin esperar al final del plazo para reclamar.

Firmar el finiquito «no conforme»

La ley no prevé una fórmula de firma. Una práctica habitual cuando no se está de acuerdo es escribir a mano «Recibí, no conforme» y la fecha antes de firmar, y guardar una copia. Según la jurisprudencia, el finiquito solo libera de lo que cubre de forma clara y expresa, con un consentimiento válido. En junio de 2026, el Tribunal Supremo también consideró que un acuerdo firmado el mismo día del despido no libera automáticamente a la empresa.

Firmar el finiquito no reinicia ningún plazo: si hay un despido, los 20 días hábiles para impugnarlo siguen contando desde la fecha de efectos. La guía despido en España explica cómo se cuentan.

¿Hasta cuándo se puede reclamar el finiquito?

Las cantidades del finiquito se pueden reclamar durante un año desde que pudieron exigirse art. 59.2 ET. Para un contrato que terminó el 15 de octubre de 2026, la lectura más prudente lleva al 14 de octubre de 2027. La papeleta de conciliación interrumpe ese plazo art. 65.1 LRJS. Una reclamación por escrito a la empresa (carta, burofax o incluso un correo electrónico) también puede interrumpirlo, si deja claro qué se reclama art. 1973 Código Civil. Conviene guardar la prueba del envío y de la recepción, y no esperar al último mes.

Tus próximos pasos

1. Comprobar, gratis. Calcula tu finiquito y compáralo con el que has recibido.
2. Reclamar por escrito. Si falta alguna partida, puedes preparar tú mismo una carta de reclamación de cantidad, con el detalle de cada línea (9 €, o 19 € con seguimiento). Si aún no has recibido el finiquito, puedes pedirlo con un burofax de requerimiento de documentos (9 €, o 19 € con seguimiento).
3. Siguiente paso. Si la empresa no paga, puedes preparar la papeleta de conciliación, por ahora para la Comunidad de Madrid (9 €, o 19 € con seguimiento).

Un sindicato, un graduado social o un abogado pueden ayudarte a revisar tu finiquito antes de firmarlo.