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Documento · 9 € o 19 € con seguimiento · España

Reclamación de cantidad

La carta o el burofax a la empresa con las cantidades que te debe: lo que falta en el finiquito, línea por línea, y otras cantidades (salarios, horas extra). Con el cálculo de cada línea y la fecha antes de la que enviarla.

Este sitio no ofrece asesoramiento jurídico. Preparas tu documento a partir de tus propias respuestas: expone hechos e importes calculados, sin opinar sobre tu caso.

Tu contrato

Según lo que dice la carta de la empresa, no según si estás de acuerdo.

La de tu nómina: inicio del contrato o antigüedad reconocida.

Último día del contrato, el que indica la carta.

La comunicación de la empresa

Sirve para calcular el preaviso de 15 días.

Déjalo vacío si no te entregaron nada.

Tu salario

Salario base y complementos fijos de una nómina normal.

¿Las pagas extra están prorrateadas en tu nómina?

Si están prorrateadas, el salario mensual de arriba ya las incluye.

Vacío: igual al salario mensual.

Total bruto anual. Cuenta en el salario de referencia.

Las cantidades
¿Qué cantidades reclamas?

Si ya la presentaste. Esta carta no detiene el plazo de 20 días de un despido.

Último mes, vacaciones y pagas

Días naturales; 30 como mínimo.

Decimales permitidos (ej. 2,5).

Paga extra 1

Lo dice tu convenio o tu nómina.

Vacío: el importe de las pagas indicado arriba.

Paga extra 2

Lo dice tu convenio o tu nómina.

Vacío: el importe de las pagas indicado arriba.

Paga extra 3

Lo dice tu convenio o tu nómina.

Vacío: el importe de las pagas indicado arriba.

El finiquito que te proponen
¿Has recibido ya la propuesta de finiquito?

Copia los importes brutos de cada línea. Una línea que no aparece: déjala vacía.

Salario del último mes

Vacaciones no disfrutadas

Parte proporcional de la paga extra 1

Parte proporcional de la paga extra 2

Parte proporcional de la paga extra 3

Falta de preaviso

Indemnización

Otras cantidades

Cantidades que no salen del cálculo del finiquito (horas extra, primas, comisiones, un mes de salario impagado…). En el documento figuran como «importe indicado por la persona trabajadora».

Salario de un mes: el último día de ese mes o tu día de cobro habitual, la fecha más próxima.

Salario de un mes: el último día de ese mes o tu día de cobro habitual, la fecha más próxima.

Salario de un mes: el último día de ese mes o tu día de cobro habitual, la fecha más próxima.

Solo un abogado puede valorar si ese plazo se interrumpió.
Tus datos

Como en tu DNI o NIE.

Con la letra: 12345678Z o X1234567L.

Como figura en tu nómina.

Tu empresa

Figura en la nómina.

Por ejemplo, quien firmó tu carta.

Sirve para los festivos del calendario.

Fecha y envío

Hoy por defecto.

La localidad donde firmas.

Cómo lo envías

10 días por defecto, entre 5 y 30. Es una elección tuya, no un plazo legal.

Dónde cobrar

Vacío: la cuenta en la que cobrabas tu salario. Se queda en tu navegador.

Preparado en tu navegador: no se envía nada de lo que escribes.

Guardar tus respuestas

Se quedan en este navegador, nunca en nuestros servidores. No lo marques en un dispositivo compartido. Las respuestas de los calculadores guardadas aquí se recuperan solas.
Seguir en otro dispositivo: archivo protegido con un código

Cifra el archivo. No se guarda en ningún sitio: anótalo.

Vista previa de tu documento

Rellena el cuestionario: la vista previa aparece aquí, con tus fechas y tus importes.

Reclamar por escrito

Una reclamación por escrito deja prueba de lo que pides y de la fecha. Las cantidades salariales y las del finiquito pueden reclamarse durante un año desde que pudieron exigirse (artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores); una reclamación escrita que llega a la empresa puede interrumpir ese plazo (artículo 1973 del Código Civil).

Esta carta no detiene el plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido: solo la papeleta de conciliación lo suspende. Compara antes tu finiquito, gratis, con la calculadora de finiquito.