Qué es el finiquito y cuánto tarda en pagarse en España

Esta guía trata del finiquito en España, según el Estatuto de los Trabajadores vigente a 19 de octubre de 2026. En Chile o en México también existe el finiquito, pero con otras reglas.

¿Qué es el finiquito?

La palabra se usa para dos cosas:

• la liquidación: las cantidades que la empresa te debe al terminar el contrato;
• el documento que la empresa te da para firmar, el «recibo de finiquito», donde figuran esas cantidades.

La liquidación incluye, en general, el salario de los días trabajados que aún no te han pagado, las vacaciones no disfrutadas, la parte generada de las pagas extra (si no están prorrateadas) y, en un despido objetivo, los días de preaviso que faltaron. La guía calcular el finiquito en España explica cada partida con un ejemplo.

Se debe siempre: en un despido, sea cual sea su tipo, en una baja voluntaria y al terminar un contrato temporal. La guía finiquito por baja voluntaria trata el caso de quien deja la empresa.

Finiquito e indemnización: ¿qué diferencia hay?

	Finiquito	Indemnización
Qué es	Lo que ya has ganado y no has cobrado	Una compensación por la pérdida del empleo
¿Cuándo se debe?	Siempre	Solo en algunos casos (despido objetivo, improcedente, fin de contrato temporal…)
¿Cuánto?	Depende de tu salario, tus vacaciones y tus pagas	Un número de días de salario por año trabajado

Las dos cantidades suelen ir en el mismo documento. Conviene leerlas como líneas separadas. La guía indemnización por despido improcedente explica cómo se calcula la indemnización.

¿Cuánto tarda en pagarse el finiquito en España?

La ley no fija un número de días para pagar el finiquito. Fija otras reglas:

• La empresa debe acompañar la comunicación del fin del contrato con una propuesta del documento de liquidación art. 49.2 ET. Es decir, la propuesta llega con el aviso, no semanas después.
• En un despido objetivo, la indemnización de 20 días por año se pone a tu disposición al mismo tiempo que la carta, salvo que la empresa alegue falta de liquidez por causas económicas art. 53.1 ET.
• El salario se paga por periodos de un mes como máximo art. 29.1 ET.

Las cantidades del finiquito se pueden exigir desde que termina el contrato. Tu convenio colectivo puede prever otras reglas.

Si el pago se retrasa, el Estatuto prevé un interés por mora del 10 % de lo adeudado en el pago del salario art. 29.3 ET. Los tribunales suelen aplicarlo como un interés anual, solo sobre las partidas salariales y solo si se pide de forma expresa.

¿Qué hacer si el finiquito no llega?

Lo prudente es actuar pronto y por escrito, sin esperar al final del plazo.

1. Pide la propuesta de finiquito por escrito. Si no te la han dado, puedes pedirla, junto con el certificado de empresa y las nóminas, por burofax con copia certificada y acuse de recibo. El burofax prueba el envío, el contenido, la fecha y la recepción.
2. Calcula lo que te deben y compáralo con lo que te proponen, línea por línea.
3. Reclama por escrito las cantidades que faltan, con el detalle de cada línea y un plazo para pagar.
4. Presenta una papeleta de conciliación si la empresa no paga. Es el paso previo obligatorio antes del juzgado, y interrumpe el plazo de un año art. 65.1 LRJS.
5. Acude al Juzgado de lo Social si no hay acuerdo. Para cantidades de cuantía limitada, la ley prevé un procedimiento más sencillo, el monitorio art. 101 LRJS; su importe máximo, modificado en 2023, figura en el texto vigente de la ley, en el BOE. La guía reclamación de cantidad lo explica.

Si la empresa no puede pagar (insolvencia o concurso), existe el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), con sus propios requisitos y límites. La guía FOGASA: cuándo paga, cuánto y cuánto tarda los explica.

Ejemplo: comprobar y reclamar un finiquito

Un trabajador cobra 2.000 € brutos al mes en 14 pagas. Su contrato termina el 15 de octubre de 2026. Ha disfrutado 15 días de vacaciones este año; la paga de verano ya la cobró y la de Navidad se genera por año natural.

Partida	Calculado	Recibido	Diferencia
Salario de octubre (15 días)	967,74 €	967,74 €	0,00 €
Vacaciones no disfrutadas (8,67 días)	578,08 €	400,00 €	178,08 €
Paga de Navidad (parte generada)	1.578,08 €	1.578,08 €	0,00 €
Total	3.123,90 €	2.945,82 €	178,08 €

El finiquito calculado suma 3.123,90 €. La empresa ha pagado las vacaciones por 400,00 €: faltan 178,08 €. Esta es la cantidad que se reclama, con su cálculo: 8,6712 días × 2.000 € / 30.

Las vacaciones también se pueden valorar con el salario diario (665,19 €); depende del convenio. Nuestra calculadora retiene el importe más bajo, por prudencia, y no marca como diferencia lo que se aleja menos de 1 €.

Importe orientativo: puede variar según tu convenio colectivo.

¿Hasta cuándo se puede reclamar el finiquito?

Las cantidades se pueden reclamar durante un año desde el día en que se pudieron exigir art. 59.2 ET. Cada cantidad tiene su propia fecha:

• las partidas del finiquito, desde el fin del contrato. En el ejemplo, la lectura más prudente lleva al 14 de octubre de 2027;
• un salario mensual que no se pagó en su día, desde ese mes. Un salario de marzo de 2026 impagado llevaría al 30 de marzo de 2027, mucho antes.

La papeleta de conciliación interrumpe el plazo. Una reclamación por escrito a la empresa (carta, burofax o correo electrónico) también puede interrumpirlo, si deja claro qué se reclama art. 1973 Código Civil. Guarda la prueba del envío y de la recepción, y no esperes al último mes. La guía reclamación de cantidad detalla los pasos, de la carta a la demanda.

Si hubo un despido, el despido en sí tiene otro plazo, mucho más corto: 20 días hábiles. Ni la carta de reclamación ni el burofax lo suspenden. La guía plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido explica cómo se cuenta.

¿Firmar el finiquito significa estar de acuerdo?

Puedes pedir que un representante de los trabajadores esté presente cuando lo firmes art. 49.2 ET. Si no estás de acuerdo, una práctica habitual es escribir a mano «Recibí, no conforme» y la fecha antes de firmar, y guardar una copia. Según la jurisprudencia, el finiquito solo libera a la empresa de lo que cubre de forma clara y expresa. Firmar no reinicia ningún plazo.

Tus próximos pasos

1. Comprobar, gratis. Calcula tu finiquito y compáralo, línea por línea, con el que te proponen.
2. Reclamar por escrito. Si falta alguna partida, prepara tú mismo una reclamación de cantidad, con el cálculo de cada línea (9 €, o 19 € con seguimiento). Si todavía no tienes la propuesta de finiquito, puedes pedirla con un burofax de requerimiento de documentos (9 €, o 19 € con seguimiento).
3. Siguiente paso. Si la empresa no paga, puedes preparar la papeleta de conciliación, por ahora para la Comunidad de Madrid (9 €, o 19 € con seguimiento).

Un sindicato, un graduado social o un abogado pueden ayudarte a revisar tu finiquito y a decidir cómo reclamar.