Reforma del despido en España: qué hay a 20 de octubre de 2026

El Gobierno ha anunciado que quiere cambiar la indemnización por despido. Esta página recoge, con fechas, lo que se ha dicho y lo que se ha aprobado en España. Última comprobación: 20 de octubre de 2026. Nada de lo anunciado está aprobado.

¿Qué dice la ley hoy?

Las reglas en vigor son las del Estatuto de los Trabajadores:

Supuesto	Indemnización vigente
Despido improcedente, si la empresa paga	33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades
Despido objetivo	20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades
Fin de contrato temporal	12 días por año
Despido disciplinario procedente	Ninguna

En el despido improcedente, la empresa elige entre readmitir o pagar la indemnización. Los salarios de tramitación solo se pagan si readmite art. 56.1 y 56.2 ET. Según los comentarios publicados sobre una sentencia del Pleno del Tribunal Supremo de julio de 2025, los jueces no pueden conceder una indemnización mayor que la del artículo 56; esta guía no ha consultado el texto de la sentencia. La guía indemnización por despido improcedente explica el cálculo.

¿Por qué se habla de reformar el despido?

Por las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales, el órgano del Consejo de Europa que vigila la Carta Social Europea:

• en una reclamación de UGT (n.º 207/2022), publicada en julio de 2024, consideró que la indemnización española no repara todo el daño;
• en una reclamación de CCOO (n.º 218/2022), anunciada el 27 de junio de 2025, lo confirmó. Según el Comité, los topes no bastan para cubrir el daño real en todos los casos y no disuaden a la empresa, y los jueces no pueden valorar si la readmisión es la mejor solución.

La prensa informó en junio de 2026 de una resolución del Comité de Ministros del Consejo de Europa que pediría a España revisar su legislación; esta guía no ha podido consultar su texto oficial. Estas decisiones no cambian la ley española por sí solas: hace falta una ley.

¿Qué ha anunciado el Gobierno?

Las fechas de esta tabla proceden de la prensa, salvo la última, publicada en el BOE. Ninguna corresponde a un texto de reforma.

Fecha	Qué pasó	Efecto en la ley
Septiembre de 2025	El Congreso aprueba una proposición no de ley sobre un despido «restaurativo»	Ninguno: no es una ley
29 de mayo de 2026	El Ministerio de Trabajo se compromete con CCOO y UGT a redactar un texto; la patronal CEOE rechaza negociar	Ninguno
9 de septiembre de 2026	La ministra de Trabajo dice en el Congreso: «Sí, lo vamos a cambiar»	Ninguno
3 de octubre de 2026	El Ministerio describe su propuesta como indicativa, sin texto articulado	Ninguno
6 de octubre de 2026	El BOE publica el Real Decreto 806/2026: se disuelven el Congreso y el Senado y se convocan elecciones generales	Las Cortes no pueden aprobar leyes hasta que se constituyan las nuevas

Las ideas que circulan, ninguna aprobada, son estas:

• una indemnización «reparadora», que tenga en cuenta el daño real: edad, formación, dificultad para encontrar otro empleo;
• recuperar los salarios de tramitación en más casos;
• dar más peso a la readmisión, o dejar que el trabajador elija en algunos casos;
• preavisos más largos.

No hay cifras oficiales de días por año, ni topes nuevos, ni fecha.

¿Qué cambia con las elecciones del 29 de noviembre?

El Real Decreto 806/2026, de 5 de octubre, publicado en el BOE el 6 de octubre, disuelve el Congreso y el Senado y convoca elecciones generales el domingo 29 de noviembre de 2026. Las nuevas Cortes se reúnen en sesión constitutiva el 23 de diciembre de 2026 RD 806/2026, art. 2 y 5.

Con las Cámaras disueltas, las Cortes no pueden aprobar leyes hasta que se constituyan las nuevas. Lo que pase después dependerá del nuevo Gobierno y del nuevo Parlamento. A 20 de octubre de 2026, nadie puede decir si habrá reforma, cuándo ni con qué contenido.

Si te despiden ahora, ¿te afecta la reforma?

No hay ninguna regla nueva que aplicar. Tu despido se rige por el Estatuto vigente. Si un día se aprueba una ley, será esa ley la que diga a qué despidos se aplica; hoy no se puede saber.

Lo importante es no esperar:

• para impugnar un despido hay 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos, y es un plazo de caducidad art. 59.3 ET. Esperar a una reforma no lo detiene;
• las cantidades (finiquito, indemnización no pagada) se reclaman en un año art. 59.2 ET.

Ejemplo con las reglas vigentes

Un trabajador cobra 2.000 € brutos al mes en 14 pagas (28.000 € al año). Entró el 1 de marzo de 2019; el despido tiene efectos el 15 de octubre de 2026: 92 meses empezados.

Supuesto	Cálculo	Indemnización vigente
Objetivo	28.000 / 365 × 20/12 × 92	11.762,56 €
Improcedente, si la empresa paga	28.000 / 365 × 33/12 × 92	19.408,22 €

Con una indemnización «reparadora», esta cifra podría cambiar, pero no existe ninguna fórmula oficial para calcularla: cualquier cifra sería inventada.

Importe orientativo: puede variar según tu convenio colectivo.

¿Qué otras normas de 2026 ya están en vigor?

Una sí está aprobada y afecta a quien termina su contrato: el Real Decreto 723/2026, en vigor desde el 5 de octubre de 2026, obliga a la empresa a informar por escrito del procedimiento de extinción y de los plazos de preaviso. La guía Real Decreto 723/2026 lo explica.

Tus próximos pasos

1. Comprobar, gratis. Calcula tu indemnización con las reglas vigentes y cuenta tus 20 días hábiles.
2. Reclamar por escrito. Si falta dinero del finiquito o de la indemnización, puedes preparar tú mismo una reclamación de cantidad (9 €, o 19 € con seguimiento).
3. Siguiente paso. Para impugnar el despido, puedes preparar tu papeleta de conciliación, por ahora solo para la Comunidad de Madrid (9 €, o 19 € con seguimiento).

Las guías despido en España y plazo de 20 días hábiles explican las reglas vigentes. Un sindicato, un graduado social o un abogado pueden ayudarte a valorar tu caso. Revisaremos esta página cuando haya un texto o un cambio en el BOE.