Impugnare un licenziamento: il termine di 60 giorni e la lettera

I due termini: 60 giorni, poi 180

La legge fissa due passaggi, entrambi a pena di decadenza art. 6 l. 604/1966:

Passaggio	Termine	Da quando
Impugnazione: un atto scritto, anche fuori dal tribunale, che renda nota la volontà di contestare	60 giorni	Dalla ricezione della lettera di licenziamento, o della comunicazione scritta dei motivi se arrivano dopo
Ricorso al tribunale (giudice del lavoro), oppure comunicazione al datore di lavoro della richiesta di conciliazione o arbitrato	180 giorni	Dopo l’impugnazione
Ricorso dopo una conciliazione o un arbitrato rifiutati o non riusciti	60 giorni	Dal rifiuto o dal mancato accordo

Se i 60 giorni passano senza impugnazione, il licenziamento non si può più contestare. Se l’impugnazione non è seguita in tempo dal ricorso o dalla richiesta di conciliazione, diventa inefficace.

I termini valgono per ogni licenziamento comunicato per iscritto: per giusta causa, per motivi disciplinari, per motivi economici. Cosa resta dovuto dopo un licenziamento per giusta causa è spiegato nella guida licenziamento per giusta causa: cosa spetta. Questo sito non dice se un licenziamento è legittimo.

Come si contano i giorni: un esempio

I giorni sono di calendario e il giorno di partenza non si conta. Per prudenza il sito non applica alcun rinvio se l’ultimo giorno cade di domenica o in un giorno festivo.

Esempio. Ricevi la lettera di licenziamento il 5 novembre 2026.

Passaggio	Ultimo giorno	Spedizione consigliata dal sito
Impugnazione (60 giorni dal 5 novembre 2026)	4 gennaio 2027	entro il 24 dicembre 2026
Ricorso o richiesta di conciliazione (180 giorni da un’impugnazione spedita il 20 novembre 2026)	19 maggio 2027	entro il 7 maggio 2027
Ricorso dopo una conciliazione non riuscita il 1° marzo 2027 (60 giorni)	30 aprile 2027	entro il 20 aprile 2027

La data consigliata è dieci giorni prima della scadenza, anticipata al giorno lavorativo precedente: per questo, nell’esempio, il 24 dicembre e non il 25, che è festivo.

Spedizione o arrivo? Secondo le Sezioni Unite della Cassazione, l’impugnazione è tempestiva se la raccomandata è spedita entro i 60 giorni, anche se arriva dopo Cass. SU 8830/2010. Il margine di dieci giorni evita comunque ogni dubbio, anche per chi usa la PEC.

Che cosa scrivere nella lettera

La legge chiede qualsiasi atto scritto idoneo a rendere nota la volontà di contestare. Non c’è una formula obbligatoria e non serve spiegare i motivi per cui contesti. L’impugnazione può passare anche da un sindacato art. 6, c. 1, l. 604/1966.

Il contenuto minimo:

• nome, cognome e indirizzo; ragione sociale e sede legale del datore di lavoro;
• la data della lettera di licenziamento e quella in cui l’hai ricevuta;
• la frase chiara «impugno il licenziamento»;
• luogo, data e firma.

Si può aggiungere, se lo scegli tu:

• la richiesta di essere reintegrato nel posto di lavoro, con la disponibilità a riprendere servizio, oppure soltanto la riserva di ogni azione;
• la richiesta delle somme di fine rapporto non pagate (TFR, ferie, ratei, ultimo stipendio).

Non allegare l’originale della lettera di licenziamento: conservalo.

Come spedirla

• Raccomandata A/R, con la lettera firmata a mano. È la via più sicura. Conserva ricevuta di spedizione e avviso di ricevimento.
• PEC, dalla tua PEC personale, con un PDF firmato con firma digitale o firma elettronica avanzata. Un PDF scansionato senza firma elettronica, inviato via PEC, è stato giudicato non valido per impugnare un licenziamento Trib. Napoli Nord, n. 600/2025. Altre decisioni hanno ammesso documenti non firmati in casi particolari: il risultato non è sicuro. Chi usa la PEC può spedire anche una raccomandata.

La PEC dell’azienda si trova nel registro pubblico INI-PEC.

Casi particolari

Licenziamento comunicato solo a voce

Il licenziamento va comunicato per iscritto. Se ti è stato comunicato solo a voce, da quando decorre il termine è incerto. La lettura più prudente è contestarlo subito per iscritto, contando i 60 giorni dal giorno della comunicazione orale.

Motivi arrivati dopo la lettera

La legge fa partire i 60 giorni dai motivi, se non sono nella lettera. Per prudenza, il sito conta dalla prima comunicazione ricevuta.

Lavoratore incapace di intendere o di volere

Se al momento della ricezione, o durante i 60 giorni, il lavoratore era incapace di intendere o di volere, non serve l’impugnazione scritta: c’è un termine complessivo di 240 giorni per il ricorso o la richiesta di conciliazione Corte cost. 111/2025. In questo caso è importante farsi aiutare subito.

Contratto a termine

Per contestare il termine di un contratto a tempo determinato ci sono 180 giorni dalla cessazione del singolo contratto, con le stesse modalità art. 28 d.lgs. 81/2015. Il termine era di 120 giorni: è stato portato a 180 dal «decreto dignità», per i contratti firmati dal 14 luglio 2018 e per i rinnovi e le proroghe dal 1° novembre 2018 d.l. 87/2018, art. 1. Molte pagine riportano ancora i 120 giorni. Anche qui è prudente muoversi molto prima della scadenza.

L’offerta di conciliazione del datore di lavoro

Per chi è stato assunto dal 7 marzo 2015, il datore di lavoro può offrire, entro il termine per l’impugnazione, una somma pari a una mensilità per anno di servizio, da 3 a 27 mensilità, non tassata, con assegno circolare, in una sede protetta. Per i datori di lavoro più piccoli gli importi sono dimezzati. Accettarla vuol dire rinunciare a impugnare il licenziamento art. 6 d.lgs. 23/2015. Il sito non dice se conviene accettarla.

Dopo l’impugnazione: i 180 giorni

Entro 180 giorni serve uno di questi due passi:

• depositare il ricorso in tribunale, davanti al giudice del lavoro. In pratica si fa con un avvocato;
• comunicare al datore di lavoro una richiesta di conciliazione o di arbitrato. La conciliazione si può chiedere alla commissione presso l’Ispettorato territoriale del lavoro art. 410 c.p.c.. La richiesta deve indicare i dati delle parti, il luogo del rapporto, l’indirizzo per le comunicazioni e i fatti.

Se una richiesta di conciliazione inviata dal solo lavoratore basti a rispettare i 180 giorni è una domanda ancora aperta. Per questo conviene sentire un sindacato o un avvocato ben prima del 150° giorno.

Cosa può decidere il giudice, in breve

Per chi è stato assunto dal 7 marzo 2015, se il licenziamento è ingiustificato il giudice fissa un’indennità da 6 a 36 mensilità; per i datori di lavoro più piccoli da 3 a 18 art. 3 d.lgs. 23/2015; Corte cost. 118/2025. In alcuni casi è prevista la reintegrazione. Esempio con una retribuzione di riferimento di 2.000 €: da 12.000 a 72.000 €, oppure da 6.000 a 36.000 €. È una forbice di legge, non una previsione: decide il giudice, caso per caso. Per chi è stato assunto prima valgono regole diverse.

Qualunque sia l’esito, il TFR e le altre somme di fine rapporto restano dovuti: vedi quando viene pagato il TFR e calcolare il TFR.

Il percorso: verificare, contestare, passo successivo

1. Verificare (gratis): il calcolatore delle scadenze trova il 60° giorno e la data di spedizione consigliata.
2. Contestare: prepara l’impugnazione del licenziamento, la firmi e la spedisci tu (9 €, oppure 19 € con il conto alla rovescia dei 180 giorni, la scheda sul passo successivo e i promemoria).
3. Passo successivo: per il ricorso o la conciliazione, un sindacato (ufficio vertenze), un patronato o un avvocato possono aiutarti. Se mancano somme di fine rapporto, puoi chiederle con una messa in mora.