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Calculateur gratuit · France

Vérifier son solde de tout compte, ligne par ligne

Recopiez les montants de votre reçu pour solde de tout compte. Chaque ligne est comparée au montant calculé avec vos données : indemnité de licenciement ou de fin de CDD, préavis, congés payés. Vous voyez ce qui manque et, si vous avez signé le reçu, la date limite pour le dénoncer.

Ce site ne fournit aucun conseil juridique. Les chiffres viennent de vos réponses. Tous les montants sont bruts.

  1. 1 · Vos données
  2. 2 · Votre reçu
  3. 3 · Résultat
  4. 4 · Courrier
Vos données

Ou de sa remise en main propre.

Date à laquelle la lettre vous a été remise ou à laquelle vous l'avez retirée.

Fin du préavis, même si vous en avez été dispensé. Rupture conventionnelle : date de rupture.

Salaires pour l'indemnité

Facultatif pour une rupture conventionnelle : ils servent à vérifier que le montant de la convention atteint le minimum légal.

Salaires bruts des 12 derniers mois

Du plus ancien (mois 1) au plus récent (mois 12), primes comprises, tels qu'ils figurent sur vos bulletins de paie. Moins de 12 mois d'ancienneté : remplissez seulement les mois travaillés. En cas d'arrêt maladie ou de temps partiel thérapeutique récent, saisissez les mois avant l'arrêt.

Déjà comprise dans les salaires ci-dessus : elle est comptée pour 3/12 dans la moyenne des 3 derniers mois (article R. 1234-4).

Si vous l'avez calculée et qu'elle est plus favorable que le minimum légal.

Préavis

En mois. Sinon, la durée légale est appliquée (1 mois de 6 mois à 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà).

En mois. La loi n'en fixe pas : sans cette durée, l'indemnité de préavis n'est pas calculée.

Fin de CDD

Total des salaires bruts du CDD, sans l'indemnité de congés payés.

Congés payés non pris

Si vous êtes dispensé de préavis, arrêtez-vous au dernier jour travaillé : les congés du préavis sont comptés à part.

Arrêt non lié au travail (pas un accident du travail ni une maladie professionnelle). Laissez vide si vous n’en avez pas eu. Pour la règle du dixième, chaque mois compte pour 80 % d’un salaire normal (article L. 3141-24) : ne mettez pas dans l’assiette ce qui a été versé pendant ces mois.

Arrêt non lié au travail (pas un accident du travail ni une maladie professionnelle). Laissez vide si vous n’en avez pas eu. Pour la règle du dixième, chaque mois compte pour 80 % d’un salaire normal (article L. 3141-24) : ne mettez pas dans l’assiette ce qui a été versé pendant ces mois.

Votre reçu

Recopiez les montants bruts de votre dernier bulletin de paie. Si votre reçu ne donne que du net, saisissez le brut du bulletin. Une ligne absente du reçu : laissez le montant vide. Un montant que vous ne connaissez pas encore : cochez la case.

Avez-vous signé le reçu pour solde de tout compte ?

Point de départ du délai de 6 mois pour le dénoncer.

Indemnité de licenciement

Indemnité spécifique de rupture conventionnelle

Indemnité de fin de contrat (précarité)

Indemnité compensatrice de préavis

Congés payés sur préavis

Indemnité compensatrice de congés payés

Inscrivez alors ce montant dans « Indemnité compensatrice de congés payés » et laissez « Congés payés sur préavis » vide.

Salaire du dernier mois (facultatif)

Le calculateur ne calcule pas la paie du dernier mois : indiquez votre propre chiffre.

Autre somme (facultatif)

Prime, heures supplémentaires, retenue…

Une retenue (avance, trop-perçu) s'écrit en négatif, par exemple -150.

Calculé dans votre navigateur : rien de ce que vous saisissez n'est envoyé.

Remplissez vos données et les montants de votre reçu, puis lancez la comparaison. Le tableau ligne par ligne s'affiche ici.

Calcul du minimum légal à partir de vos réponses. Ce n'est pas un avis sur votre situation. Vérifiez votre convention collective ; pour un avis, consultez un avocat ou un défenseur syndical.

Garder vos réponses

Elles restent dans ce navigateur, jamais sur nos serveurs. Ne cochez pas sur un appareil partagé.
Reprendre sur un autre appareil : fichier protégé par un code

Il chiffre le fichier. Il n'est enregistré nulle part : notez-le.

Ce que contient le solde de tout compte

À la fin du contrat, l'employeur remet un reçu pour solde de tout compte qui fait l'inventaire des sommes versées (article L. 1234-20). Selon la façon dont le contrat a pris fin, on y trouve l'indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle, l'indemnité de fin de CDD, l'indemnité compensatrice de préavis et les congés payés qu'elle génère, l'indemnité de congés payés non pris et le dernier salaire.

Vous n'êtes pas obligé de signer le reçu. Signé, il peut être dénoncé dans les 6 mois, par lettre recommandée (article D. 1234-8) ; la lettre doit être reçue dans le délai. Passé ce délai, il ne libère l'employeur que pour les sommes qui y sont mentionnées : les sommes absentes peuvent encore être réclamées.

Comment la comparaison est faite

Chaque ligne du reçu est comparée au montant calculé avec vos données, avec une tolérance de 1,00 €. Une ligne est « conforme », « inférieure au montant calculé », « supérieure au montant calculé » ou « absente du reçu ». Le total manquant additionne les lignes absentes et inférieures. Les calculs détaillés sont dans les calculateurs de l'indemnité de licenciement, du préavis, de la fin de CDD et des congés payés.

Exemple

Licenciement, entrée le 1er mars 2022, fin du contrat le 15 novembre 2026, salaire de 2 400 €, préavis de 2 mois dont l'employeur a dispensé le salarié. Le reçu, signé le 20 novembre 2026, indique 2 450 € d'indemnité de licenciement (calculé : 2 800 €), 4 800 € de préavis (conforme), rien pour les congés sur préavis (480 €) et 840 € de congés payés (calculé : 900 €). Total manquant : 890,00 € bruts. La lettre de dénonciation doit être reçue au plus tard le 19 mai 2027 : envoi conseillé au plus tard le 4 mai 2027.