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Calculateur gratuit · France

Calcul de l'indemnité de congés payés non pris

À la fin du contrat, les congés acquis et non pris sont payés. Le calculateur compare, période par période, la règle du dixième et le maintien de salaire, et retient le plus favorable.

Ce site ne fournit aucun conseil juridique. Les chiffres viennent de vos réponses. Tous les montants sont bruts.

Votre compteur de congés

30 jours par an : jours ouvrables (du lundi au samedi). 25 jours par an : jours ouvrés (du lundi au vendredi).

Les jours restants sont posés à partir du lendemain pour le calcul du maintien de salaire.

Période en cours (depuis le 1er juin)

Salaire de base, majorations, primes liées au travail, indemnité de fin de CDD ; sans prime de fin d'année, intéressement, participation ni frais professionnels. Si vous êtes dispensé de préavis, arrêtez-vous au dernier jour travaillé.

Arrêt non lié au travail (pas un accident du travail ni une maladie professionnelle). Laissez vide si vous n’en avez pas eu. Pour la règle du dixième, chaque mois compte pour 80 % d’un salaire normal (article L. 3141-24) : ne mettez pas dans l’assiette ce qui a été versé pendant ces mois.

Estimer les jours acquis

2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, 2 par mois d'arrêt maladie, 30 au plus. Seulement une aide : le compteur de votre bulletin fait foi.

Période précédente non soldée

Arrêt non lié au travail (pas un accident du travail ni une maladie professionnelle). Laissez vide si vous n’en avez pas eu. Pour la règle du dixième, chaque mois compte pour 80 % d’un salaire normal (article L. 3141-24) : ne mettez pas dans l’assiette ce qui a été versé pendant ces mois.

Fin de CDD

Si elle n'est pas déjà dans l'assiette ci-dessus : elle y est ajoutée pour la période en cours.

Calculé dans votre navigateur : rien de ce que vous saisissez n'est envoyé.

Garder vos réponses

Elles restent dans ce navigateur, jamais sur nos serveurs. Ne cochez pas sur un appareil partagé.
Reprendre sur un autre appareil : fichier protégé par un code

Il chiffre le fichier. Il n'est enregistré nulle part : notez-le.

Indiquez l'unité de votre compteur, la date de fin, votre salaire et vos jours de congés. L'indemnité s'affiche ici, avec les deux méthodes.

Calcul du minimum légal à partir de vos réponses. Ce n'est pas un avis sur votre situation. Vérifiez votre convention collective ; pour un avis, consultez un avocat ou un défenseur syndical.

Dixième ou maintien de salaire

Quand le contrat prend fin avant que vous ayez pris tous vos congés, l'employeur verse une indemnité compensatrice pour les jours restants (article L. 3141-28). Elle se calcule de deux façons, et la plus favorable s'applique (articles L. 3141-24 et suivants) :

  • la règle du dixième : un dixième des salaires bruts de la période de référence, au prorata des jours restants ;
  • le maintien de salaire : ce que vous auriez gagné si vous aviez pris ces jours.

Le calcul se fait période par période : la période précédente si elle n'est pas soldée, puis la période en cours, qui commence le 1er juin. Les congés acquis pendant un préavis non effectué sont payés avec l'indemnité de préavis (voir le calcul du préavis).

Exemple

Fin du contrat le 30 novembre 2026, salaire de 2 400 €, jours ouvrables. Période précédente : assiette 28 800 €, 5 jours restants sur 30 → dixième 480,00 €, maintien 461,54 € : 480,00 €. Période en cours : 14 400 €, 15 jours sur 15 → dixième 1 440,00 €, maintien 1 384,62 € : 1 440,00 €. Total : 1 920,00 € bruts.