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Calculateur gratuit · France

Calcul du préavis de démission ou de licenciement

La durée du préavis selon votre ancienneté et votre convention, et l'indemnité compensatrice quand l'employeur vous dispense de l'effectuer, avec les congés payés qu'elle génère.

Ce site ne fournit aucun conseil juridique. Les chiffres viennent de vos réponses. Tous les montants sont bruts.

Votre situation (CDI)

Date à laquelle la lettre vous a été remise ou à laquelle vous l'avez retirée. L'ancienneté s'apprécie à cette date.

En mois. Obligatoire en pratique si vous avez moins de 6 mois d'ancienneté : la loi ne fixe alors pas de durée.

En mois (ex. 1, 2 ou 3 ; 0,5 pour deux semaines). Vous ne le connaissez pas ? Laissez vide : le simulateur officiel vous est proposé.

En mois, décimales permises (ex. 0,5).

Votre salaire

Par exemple une prime mensuelle ou un treizième mois divisé par 12.

Cas particuliers
Des règles locales de préavis existent : elles ne sont pas gérées ici.

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Garder vos réponses

Elles restent dans ce navigateur, jamais sur nos serveurs. Ne cochez pas sur un appareil partagé.
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Il chiffre le fichier. Il n'est enregistré nulle part : notez-le.

Indiquez le motif de fin de contrat, vos dates et votre salaire. La durée du préavis et l'indemnité éventuelle s'affichent ici.

Calcul du minimum légal à partir de vos réponses. Ce n'est pas un avis sur votre situation. Vérifiez votre convention collective ; pour un avis, consultez un avocat ou un défenseur syndical.

Durée du préavis et indemnité compensatrice

Licenciement : sauf faute grave ou lourde invoquée, le préavis légal est d'un mois de 6 mois à moins de 2 ans d'ancienneté, et de deux mois à partir de 2 ans (article L. 1234-1). Votre convention, votre contrat ou l'usage peuvent prévoir plus : la durée la plus longue s'applique.

Démission : la loi ne fixe pas de durée (article L. 1237-1). Elle vient de votre convention collective, de votre contrat ou de l'usage ; à défaut de la connaître, le simulateur officiel du préavis de démission la recherche pour vous.

Si l'employeur vous dispense du préavis, il vous verse une indemnité compensatrice égale au salaire que vous auriez touché (article L. 1234-5), avec les congés payés correspondants. Si c'est vous qui demandez la dispense et qu'il l'accepte, rien n'est dû.

Exemple

Licenciement après 3 ans d'ancienneté, salaire de 2 400 € bruts, dispense décidée par l'employeur : 2 mois, soit 4 800,00 €, plus 480,00 € de congés payés sur préavis.