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Calculateur gratuit · France

Calcul de l'indemnité de licenciement

Le minimum légal à partir de vos salaires et de vos dates : salaire de référence, ancienneté en mois complets, un quart de mois par année jusqu'à dix ans, un tiers au-delà. Si votre convention collective prévoit plus, le montant le plus favorable est retenu.

Ce site ne fournit aucun conseil juridique. Les chiffres viennent de vos réponses. Tous les montants sont bruts.

Votre contrat
Type de contrat

La question porte sur ce que dit la lettre, pas sur le bien-fondé de la faute.

Ancienneté ininterrompue chez le même employeur.

Ou de sa remise en main propre. Le seuil de 8 mois d'ancienneté s'apprécie à cette date.

Fin du préavis, même si vous en êtes dispensé.

Vos salaires

Pour remplir les mois plus vite ; le calcul utilise les 12 mois ci-dessous.

Salaires bruts des 12 derniers mois

Du plus ancien (mois 1) au plus récent (mois 12), primes comprises, tels qu'ils figurent sur vos bulletins de paie. Moins de 12 mois d'ancienneté : remplissez seulement les mois travaillés. En cas d'arrêt maladie ou de temps partiel thérapeutique récent, saisissez les mois avant l'arrêt.

Déjà comprise dans les salaires ci-dessus : elle est comptée pour 3/12 dans la moyenne des 3 derniers mois (article R. 1234-4).

Chaque période compte au prorata de son taux d'activité (article L. 3123-5).
Périodes d'activité, de la date d'entrée à la date de fin

Périodes qui se suivent sans interruption : la première commence à la date d'entrée, la suivante le lendemain de la fin de la précédente, la dernière finit à la date de fin. 100 % = temps plein. Laissez vide une période inutile.

Période 1

Période 2

Période 3

Votre convention collective

Si vous l'avez calculée (simulateur officiel ou texte de la convention). Le montant le plus favorable est retenu.

Calculé dans votre navigateur : rien de ce que vous saisissez n'est envoyé.

Garder vos réponses

Elles restent dans ce navigateur, jamais sur nos serveurs. Ne cochez pas sur un appareil partagé.
Reprendre sur un autre appareil : fichier protégé par un code

Il chiffre le fichier. Il n'est enregistré nulle part : notez-le.

Indiquez vos dates et vos salaires bruts, puis lancez le calcul. Le résultat s'affiche ici, avec le détail de chaque étape.

Calcul du minimum légal à partir de vos réponses. Ce n'est pas un avis sur votre situation. Vérifiez votre convention collective ; pour un avis, consultez un avocat ou un défenseur syndical.

Comment l'indemnité est calculée

L'indemnité légale est due au salarié en CDI licencié qui compte au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue à la date d'envoi de la lettre, sauf si la lettre invoque une faute grave ou lourde (article L. 1234-9). Elle vaut un quart de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à dix ans, puis un tiers de mois par année au-delà (article R. 1234-2). Les années incomplètes comptent au prorata des mois complets.

Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois, une prime annuelle versée dans ces 3 mois n'y comptant que pour 3/12 (article R. 1234-4). L'ancienneté se compte jusqu'à la fin du préavis, même si vous en êtes dispensé.

Votre convention collective peut prévoir mieux : le calculateur ne connaît pas les conventions. Trouvez la vôtre avec l'outil officiel Trouver sa convention collective, et son montant avec le simulateur officiel de l'indemnité de licenciement, puis saisissez-le ci-dessus.

Exemple

Salaire de référence de 2 400 € bruts, entrée le 1er mars 2022, fin du contrat le 15 novembre 2026 : 4 ans et 8 mois, soit 56 mois complets. 2 400 × 56 / 12 / 4 = 2 800,00 € bruts.