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Courrier · 9 € · France

Rectification de l'attestation France Travail

Votre attestation France Travail ne correspond pas à vos documents ? La lettre demande à l'employeur une attestation rectifiée, rubrique par rubrique : ce qui y figure, l'indication exacte, et le document joint qui le montre.

Ce site ne fournit aucun conseil juridique. Vous préparez votre courrier à partir de vos propres réponses : il expose des faits et des montants calculés, sans avis sur votre situation.

Votre contrat

Sert seulement à proposer « l'indication exacte » du motif, toujours modifiable.

Sert au repère prudent de délai.

Vos salaires des 12 derniers mois (facultatif)
Salaires bruts des 12 derniers mois

Du plus ancien (mois 1) au plus récent (mois 12), primes comprises, tels qu'ils figurent sur vos bulletins de paie. Moins de 12 mois d'ancienneté : remplissez seulement les mois travaillés. En cas d'arrêt maladie ou de temps partiel thérapeutique récent, saisissez les mois avant l'arrêt.

Déjà comprise dans les salaires ci-dessus : elle est comptée pour 3/12 dans la moyenne des 3 derniers mois (article R. 1234-4).

Votre attestation
Avez-vous reçu votre attestation France Travail ?

Recopiez chaque rubrique qui ne correspond pas à vos documents (8 au plus). Ce service ne lit pas l'attestation et ne dit jamais qu'une rubrique est fausse : « l'indication exacte » est proposée à partir de vos réponses, et vous la corrigez si besoin.

Rubrique 1

Par exemple : « lettre de licenciement du 14 septembre 2026 ».

Rubrique 2 (facultatif)

Par exemple : « lettre de licenciement du 14 septembre 2026 ».

Rubrique 3 (facultatif)

Par exemple : « lettre de licenciement du 14 septembre 2026 ».

Rubrique 4 (facultatif)

Par exemple : « lettre de licenciement du 14 septembre 2026 ».

Rubrique 5 (facultatif)

Par exemple : « lettre de licenciement du 14 septembre 2026 ».

Rubrique 6 (facultatif)

Par exemple : « lettre de licenciement du 14 septembre 2026 ».

Rubrique 7 (facultatif)

Par exemple : « lettre de licenciement du 14 septembre 2026 ».

Rubrique 8 (facultatif)

Par exemple : « lettre de licenciement du 14 septembre 2026 ».

Vous
Comment vous adresser

Sert aux accords du texte (« engagée », « assisté »).

Tel qu'il figure sur votre bulletin de paie.

Votre employeur

Par exemple, le signataire de votre lettre de licenciement.

Par exemple : « Service des ressources humaines ».

Adresse où envoyer le courrier
Date et envoi

Aujourd'hui par défaut.

La commune où vous signez la lettre.

Comment l'envoyer

15 jours par défaut, 8 au moins ; effacez pour ne pas fixer de date. C’est un choix de ce service, pas une règle légale.

Préparé dans votre navigateur : rien de ce que vous saisissez n'est envoyé.

Garder vos réponses

Elles restent dans ce navigateur, jamais sur nos serveurs. Ne cochez pas sur un appareil partagé. Les réponses des calculateurs gardées ici sont reprises automatiquement.
Reprendre sur un autre appareil : fichier protégé par un code

Il chiffre le fichier. Il n'est enregistré nulle part : notez-le.

Aperçu de votre courrier

Remplissez le questionnaire : l'aperçu s'affiche ici, avec vos dates et vos montants.

Une attestation qui ne correspond pas à vos documents

À la fin du contrat, l'employeur remet au salarié l'attestation qui lui permet de faire valoir ses droits aux allocations chômage, et la transmet à France Travail (article R. 1234-9 du code du travail). Si elle contient de fausses indications ou des informations incomplètes, par exemple un motif de rupture inexact, le salarié peut demander à l'employeur de la corriger (service-public, F2867).

Aucun délai n'est fixé pour cette demande. Ce service affiche un repère prudent (la lecture la plus courte, à faire confirmer) et sa date d'envoi conseillée. Il ne dit pas quelles conséquences les différences ont sur vos droits : pour un avis, adressez-vous à France Travail, à un avocat ou à un défenseur syndical. Vous n'avez pas reçu l'attestation ? La demande des documents de fin de contrat est gratuite.