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Calcolatore gratuito · Italia

Calcolo del preavviso di dimissioni o di licenziamento

Inserisci la durata prevista dal tuo CCNL: il calcolatore trova l’inizio e la fine del preavviso, la data da indicare nelle dimissioni online e l’indennità sostitutiva se il preavviso non è lavorato.

Questo sito non fornisce consulenza legale. I numeri vengono dalle tue risposte: il sito descrive le regole generali, sei tu a decidere e ad agire. Tutti gli importi sono lordi.

La tua situazione

Serve solo a mostrarti l’anzianità, da cui dipende spesso la durata del preavviso.

Il giorno in cui hai ricevuto la lettera (o in cui ti è stato comunicato).

Prevista o effettiva: il preavviso parte da questa comunicazione.

La durata del preavviso

La legge rinvia al contratto collettivo (art. 2118 c.c.): la durata dipende dal tuo livello, dall’anzianità e da chi recede. La trovi nella lettera di assunzione, nel CCNL indicato in busta paga, presso l’ufficio del personale o un sindacato.

Esempi per farti un’idea (fonte secondaria, da verificare nel tuo CCNL)

CCNL Terziario, livelli IV e V, dimissioni: 15 giorni fino a 5 anni di anzianità, 20 giorni da 5 a 10 anni, 30 giorni oltre.

Metalmeccanici industria: da 10 giorni (livelli D1, D2, C1, meno di 5 anni) a 4 mesi (B2, B3, A1, oltre 10 anni).

Da quando decorre il preavviso

Il tuo CCNL fissa l’inizio a una data precisa, per esempio il 1° o il 16 del mese?

Giorni di calendario: l’indennità è calcolata in proporzione.

La tua retribuzione

Quella della busta paga.

14 solo se il tuo CCNL prevede la quattordicesima.

Provvigioni, premi di produzione: la media mensile, se ne ricevi.

Calcolato nel tuo browser: nulla di quello che inserisci viene inviato.

Conservare le risposte

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Cifra il file. Non è registrato da nessuna parte: annotalo.

Indica come finisce il rapporto, la durata del preavviso del tuo CCNL e la retribuzione. Le date e l’eventuale indennità compaiono qui.

Stima basata sui dati inseriti. Non è una consulenza legale.

Durata, decorrenza e indennità del preavviso

Chi recede da un contratto a tempo indeterminato deve dare il preavviso nei termini fissati dal contratto collettivo (art. 2118 c.c.). Se non lo dà, deve all’altra parte un’indennità pari alla retribuzione del periodo di preavviso. Il licenziamento per giusta causa e le dimissioni per giusta causa sono senza preavviso (art. 2119 c.c.); nelle dimissioni per giusta causa la legge prevede l’indennità a carico del datore di lavoro.

Per le dimissioni online, la «data di decorrenza» da indicare nel modulo è il giorno dopo l’ultimo giorno di preavviso.

L’indennità tiene conto della tredicesima e della quattordicesima e delle voci variabili (art. 2121 c.c.): retribuzione mensile × mensilità ÷ 12, più la media delle voci variabili. Per un preavviso in giorni usiamo il divisore 30.

Esempi

Dimissioni comunicate il 2 novembre 2026, 15 giorni, inizio dal 1° o dal 16 del mese: preavviso dal 16 al 30 novembre 2026, data di decorrenza 1° dicembre 2026. Licenziamento con 2 mesi di preavviso non lavorato, 2.000 € al mese su 14 mensilità: indennità € 4.666,67.